Zukunftsorientiert arbeiten

Handel ist Bewegung und Bewegung bedeutet Veränderung: neue gesetzliche Vorgaben, neue Prozesse, neue Herausforderungen. Mit den Chancen und Risiken dieser Veränderungen kommen diejenigen Mitarbeiter besser zurecht, die ihr Wissen immer wieder systematisch erweitern und neue Kompetenzen erwerben. real begleitet die Mitarbeiter bei den Herausforderungen des Arbeitsalltags und bietet ihnen die Weiterbildungen an, die sie für ihre tägliche Arbeit brauchen.

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Durch neue E-Learning-Programme und Seminare aus dem Mitarbeiter- und Managementprogramm tragen wir zur kontinuierlichen Entwicklung unserer Mitarbeiter bei. Und das mit großem Erfolg: Die interne Besetzungsquote beträgt 75 Prozent. Auch in jungen Jahren können Mitarbeiter bei real schnell die Karriereleiter emporklettern. Mit einem umfassenden Seminarprogramm, aber auch mit speziellen E-Learning-Programmen hält real die Mitarbeiter auf dem Laufenden. Durch unternehmensinterne Förderprogramme bietet real Mitarbeitern Karrieremöglichkeiten bis ganz nach oben.

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