Personalentwicklung / Weiterbildung
"Der eine wartet, dass die Zeit sich wandelt, der andere packt sie kräftig an und handelt."
(Dante Aligheri)
Die vielfach ausgezeichnete Aus- und Weiterbildung bei real,-, die Förderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Förderprogramme, die vielfältigen Weiterbildungsseminare, die stetig steigende Zahl von E-Learning-Programmen u.ä. zeigen, dass real,- seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen hohen Stellenwert einräumt. Unser Ziel ist es, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Bewältigung ihrer täglichen Aufgabenstelllungen zu unterstützen, sie handlungsfähig zu machen und strukturiert zu fördern.
Eine gute Ausbildung stellt hierfür die Basis dar, die Weiterbildung bereitet unsere Mitarbeiter auf neue Situationen vor und die internen Förderprogramme bilden den Start zur Karriere!
Fort- und Weiterbildung
Handel ist Bewegung…
…Bewegung bedeutet Veränderung! Neue gesetzliche Vorgaben, neue Prozesse, neue Herausforderungen. Mit den Chancen und Risiken dieser Veränderungen kommen jene Mitarbeiter besser zurecht, die ihr Wissen immer wieder systematisch erweitern und neue Kompetenzen erwerben.
Wir begleiten unsere Mitarbeiter bei den Herausforderungen des Arbeitsalltags und geben ihnen die Weiterbildung, die Sie für Ihre tägliche Arbeit brauchen. Durch neue E-Learning-Programme sowie den Seminaren aus dem Mitarbeiter- und Managementprogramm tragen wir zur kontinuierlichen Entwicklung unserer Mitarbeiter stetig bei.
Weiterbildungsangebote
Weiterbildung durch Seminare:
Mehr als 60 verschiedene Seminartypen allein in den jährlichen Seminarprogrammen, darüber hinaus maßgeschneiderte Seminare für jeden Bedarf.
Unsere Angebotspalette reicht von:
- Arbeitsrechtseminaren bis zu Schulungen des Warenwirtschaftssystems
- Kundendienstprozesse am Service Center bis zu Teamentwicklung
- Effektive Gesprächsführung bis zu Veränderungsmanagement
- Schulungen für Auszubildenden bis zum Coaching von Führungskräften
Weiterbildung durch E-Learning
Auch die Erfolgsstory „Weiterbildung durch E-Learning“ geht weiter. Seit April 2007 absolvieren 163.000 Teilnehmer rund 60 Kurse. Prozesse wie z. B. „Platzierungsstandards Food und Non Food“ und neue Systeme wie „Optische Waagen“ können durch E-Learning einheitlich, flächendeckend und schnell umgesetzt werden.
Unsere Angebotspalette reicht von:
- Warenkundeschulungen Food und Non Food
- Prozessschulungen
- Systemschulungen
2008 wurde real,- mit dem Eurelea als beste E-Learning-Lösung in einem Großunternehmen ausgezeichnet.
Unsere Mitarbeiter bestimmen auch unseren Erfolg. Daher bieten wir Ihnen ein interessantes Arbeitsumfeld mit vielen Gestaltungsfreiräumen. Setzen Sie Ihren Karriereweg bei uns fort und werden Sie Teil der real,- SB-Warenhaus GmbH.
Karrierewege nach der Ausbildung
